Analizamos 61,000+ ofertas laborales tech publicadas en Perú entre enero y junio de 2025 vs 2026. La demanda senior casi se triplica, el mid-level colapsa (-42%) y para prácticas hay la mitad de oportunidades. Data completa y desglose por rol.
Si eres estudiante universitario, recién egresado, o llevas 2–4 años en el mercado, esto va a explicar por qué te viene costando tanto encontrar una vacante para tu nivel. Y también dónde sí hay oportunidades reales.
Vamos a la data.
La foto general: el mercado creció, pero se desplazó hacia arriba
Entre enero y junio de 2026 se publicaron 65,952 ofertas tech en Perú (considerando solo los niveles de Prácticas, Junior, Mid y Senior), frente a 61,236 del mismo período de 2025. Un mercado que en volumen total creció apenas ~7.7%.
El problema no es cuánta chamba hay. Es dónde está.
Los números duros:
| Nivel | Ene–Jun 2025 | Ene–Jun 2026 | Variación |
|---|---|---|---|
| Prácticas (incluye sin experiencia) | 11,212 | 5,830 | −48.0% |
| Junior | 14,947 | 15,303 | +2.4% |
| Mid (SemiSenior) | 24,852 | 14,358 | −42.2% |
| Senior | 10,225 | 30,461 | +197.9% |
Léelo con calma. En un solo año:
- La demanda senior casi se triplica. Pasó de ser el 4° nivel más buscado a ser, por lejos, el 1°.
- El mid-level pierde 10,494 ofertas. Casi la mitad del mercado que ocupaba se desintegró.
- Las prácticas y posiciones sin experiencia se cortan a la mitad.
- El único nivel que se mantiene estable es junior… pero con un asterisco enorme que veremos abajo.
El mercado tech peruano se está partiendo por la mitad
Esta es probablemente la gráfica más importante del reporte:
Lo que estás viendo tiene un nombre: mercado en reloj de arena. Se ensancha arriba (senior), sigue teniendo un cuello abajo (juniors generalistas), pero la parte media —donde debería sostenerse la carrera profesional— se está estrechando peligrosamente.
Y no es solo Perú. Es un patrón que se ve replicado en otros países de LatAm y también en EE.UU. desde 2024. Pero el ritmo con el que está pasando aquí sí es agresivo.
Cómo cambió la composición del mercado en 12 meses
Otra forma de verlo. Si en 2025 armabas un pool de 100 ofertas tech peruanas al azar, más o menos:
- 17 pedían senior
- 41 pedían mid
- 24 pedían junior
- 18 eran para prácticas o sin experiencia
En 2026, ese mismo pool se ve así:
- 46 piden senior
- 22 piden mid
- 23 piden junior
- 9 son para prácticas
En 12 meses, senior pasó de ser 1 de cada 6 vacantes tech en Perú a casi 1 de cada 2. Es el cambio estructural más rápido que hemos visto desde que empezamos a agregar data del mercado peruano.
Desglose por rol: dónde duele más y dónde todavía hay chamba
El promedio esconde diferencias enormes entre roles. Este heatmap muestra el cambio % en la demanda de cada rol, para cada nivel:
Tres cosas saltan a la vista:
1) Casi ninguna columna a la izquierda (Prácticas, Junior, Mid) está en verde. Todos los roles de desarrollo core —Backend, Frontend, Fullstack, DevOps, Desarrollo Web— perdieron entre 45% y 88% de sus vacantes junior. Frontend junior cayó 50.1%. DevOps junior cayó 51.4%. Backend junior cayó 45.8%. Y las prácticas en esos mismos roles cayeron entre 74% y 89%.
2) La columna de Senior es un mar de verde intenso. Ciberseguridad Senior: +443.7%. Data Science / ML / AI Senior: +376.4%. Mobile Senior: +295.3%. Fullstack Senior: +189.8%. Backend Senior: +128.3%.
3) Hay excepciones muy concretas donde sí hay chamba entry-level:
- Data Science / ML / AI Junior: +21.5% — es de los pocos roles junior técnicos que creció. La ola de IA está creando demanda incluso en niveles más bajos.
- Soporte Técnico creció en todos los niveles (+21.9% prácticas, +24.2% junior, +42.0% mid, +111% senior). Es el rol más "sano" del mercado peruano en 2026.
- QA / Testing Junior: +1.7% — estable, no crece pero no se hunde.
- Programación (general) Junior: +9.1% — muchas ofertas amplias tipo "programador" siguen abiertas.
- Ciberseguridad Mid: +18.6% — el único mid-level en verde.
Entonces, ¿por qué el junior "en total" creció 2.4% si casi todos los roles junior técnicos cayeron?
Buena pregunta. La respuesta es que el nivel junior global se sostiene por dos categorías amplias:
- "Programación (general)" juniors: +153 ofertas
- "Otros / No clasificado" juniors: +1,398 ofertas
- Soporte Técnico juniors: +235 ofertas
- Data Science / ML / AI juniors: +71 ofertas
Todo lo demás (Backend, Frontend, Fullstack, DevOps, Mobile, QA, Ciberseguridad, Web) restó juniors.
Traducido a la cancha: si eres un junior developer buscando un puesto puramente técnico con un stack marcado (React, Node, Java, Python backend, etc.), estás compitiendo por un mercado que se contrajo entre 45% y 55%. Si estás dispuesto a arrancar en Soporte Técnico, Data Analyst o roles ampliamente definidos como "programador", el panorama es bastante distinto.
¿Por qué está pasando esto?
No hay una sola respuesta, pero cruzando lo que estamos viendo en la plataforma con lo que reportan headhunters, universidades y las mismas empresas partner, la explicación tiene tres capas:
1) La ola de IA hizo que las empresas suban el listón mínimo. Muchos equipos descubrieron que un senior + Copilot / Claude Code / Cursor produce hoy lo que en 2023 producían un senior + dos juniors. Y no es que el junior "no aporte" — es que el techo del senior asistido subió y el gap se hizo más difícil de cerrar en semanas.
2) Restructuración post-boom 2022. Muchas empresas tech peruanas y regionales sobrecontrataron entre 2021–2023. En 2024–2025 empezaron a ajustar, y la primera capa que cortaron fue la de reemplazos mid-level. Ahora reemplazan menos y con perfiles más senior.
3) Consolidación de proveedores. En vez de armar equipos internos de 8 personas con mezcla junior/mid/senior, muchas empresas ahora contratan 2 o 3 seniors + una consultora / fábrica de software externa. El resultado neto para el mercado es más ofertas senior y menos ofertas intermedias.
Vale la pena decirlo con transparencia: esto no significa que "ya no hay futuro para juniors en tech". Significa que el camino cambió y que necesitas prepararte distinto de como lo hacía alguien que egresó en 2022.
¿Qué hacer si eres estudiante, junior o mid en 2026?
Esto va sin filtros:
Si estás estudiando (aún en carrera):
- No apuntes solo a una práctica en desarrollo Frontend o Backend "puro". El mercado se redujo drásticamente. Considera QA, Data Analyst, Soporte Técnico o roles generalistas de programación como puertas de entrada válidas.
- Métete a Data Science / ML / AI si te llama. Es de los pocos frentes donde la demanda está creciendo también en niveles bajos.
- Documenta proyectos reales. Con el mercado apretado, las empresas comparan portafolios más que promedios ponderados.
Si eres junior en un rol técnico (Backend, Frontend, Fullstack, DevOps):
- Estás en el segmento más apretado del mercado. Sé estratégico con la búsqueda: apuntar a empresas que aún tienen programas de junior formales (fintech grandes, ciertas consultoras, retail digital) tiene mejor tasa de éxito que aplicar a startups pequeñas que hoy solo contratan senior.
- Aprende una segunda especialidad cerca (junior Backend + nociones sólidas de Cloud, junior Frontend + testing, etc.). Hace tu perfil más resiliente.
Si eres mid / SemiSenior:
- Este es el segmento más golpeado en volumen absoluto (−10,494 ofertas). Pero también es el que más rápido puede moverse a senior si suma 1–2 años de responsabilidad ampliada (liderazgo técnico, ownership de features grandes, mentoría a juniors).
- No aceptes quedarte estancado esperando el rebote. El rebote del mid-level, si llega, va a tardar.
Si tu carrera está en Ciberseguridad, Data Science o AI:
- Estás en el mejor momento posible. La demanda senior en esos frentes creció entre 376% y 443%. Si tienes 3+ años de experiencia real, es probablemente un buen momento para revisar tu posicionamiento salarial.
Metodología
- Fuente: base de datos de CVMATCHER, que centraliza ofertas laborales de 30+ portales de empleo peruanos.
- Período: enero–junio 2025 vs enero–junio 2026.
- Universo analizado: 61,236 ofertas en 2025 y 65,952 en 2026, filtradas a los 4 niveles de seniority tomados en el reporte (Prácticas, Junior, Mid/SemiSenior, Senior).
- Consolidación: las categorías "Trainee / Prácticas" y "Sin Experiencia" se unificaron bajo "Prácticas" para reflejar mejor el segmento entry-level real. Se excluyeron del reporte los niveles Jefe/Supervisor, Gerencia y "Sin seniority" por representar segmentos gerenciales o no clasificables que distorsionan la lectura del funnel técnico.
Cierre
El mercado tech peruano no se está muriendo. Se está reconfigurando —fuerte y rápido— y el modelo mental con el que muchos estudiantes y juniors se acercaron a esta carrera hace 3 o 4 años ya no aplica. La demanda existe, y en algunos frentes está en su mejor momento histórico, pero exige preparación distinta, portafolio más sólido, y a veces empezar por puertas de entrada que antes no se veían como "el objetivo".
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