En 2026, las ofertas laborales que exigen IA en Perú pasaron de 1.46% a 2.99%. Claude ya supera a ChatGPT. Mira qué áreas y perfiles la piden más.
Entre enero y agosto de 2026, la proporción de ofertas laborales en Perú que exigen conocimientos en inteligencia artificial se duplicó: pasó de 1.46% a 2.99% del total de vacantes publicadas, con un pico de 3.39% en julio. Son datos de CVMATCHER, que centraliza vacantes de más de 30 portales de empleo del Perú y monitorea el mercado laboral peruano en tiempo real desde 2025.
A inicios de año, LinkedIn reportó que en Estados Unidos los puestos que exigen IA crecieron 70% en un año. La pregunta obvia era si en Perú pasa lo mismo. Revisamos las vacantes publicadas mes a mes y la respuesta es sí, con un ritmo propio.
De 1,306 a 2,415 ofertas en seis meses
En enero de 2026 encontramos 1,306 ofertas que pedían alguna herramienta o conocimiento de IA. En julio ya eran 2,415: un aumento de 85%. En agosto el número bajó a 1,964, pero sigue siendo 50% más que en enero.
Lo más revelador es que esto ocurrió mientras el total de ofertas del mercado se contraía: de 89,579 vacantes en enero a 65,735 en agosto. Es decir, se publican menos ofertas en general, pero una parte cada vez mayor de ellas pide IA.
Claude superó a ChatGPT en las ofertas laborales peruanas
Uno de los hallazgos que más nos sorprendió: desde marzo, Claude es la herramienta de IA más mencionada en las ofertas de trabajo en Perú, por encima de ChatGPT. En enero, Claude aparecía en 107 avisos; en julio llegó a 675. ChatGPT pasó de 264 a 565 en el mismo periodo.
Así se movió cada herramienta entre enero y agosto de 2026:
- Claude: +248%, la de mayor crecimiento.
- Copilot: +80%, impulsado por empresas que trabajan con el ecosistema Microsoft.
- Gemini: +64%.
- ChatGPT: +27%. Sigue siendo muy pedido, pero crece más lento porque partía de una base alta.
- n8n: −36% frente a enero, aunque tuvo su pico en junio con 147 ofertas. Es una herramienta de automatización más de nicho, pedida sobre todo en perfiles técnicos y de operaciones.
- IA en general y otras herramientas: +60%. Aquí entran las ofertas que piden "conocimientos en inteligencia artificial" sin nombrar una herramienta, y las que mencionan otras plataformas (generadores de imagen, asistentes especializados, automatización). Es el bloque más grande: 1,293 menciones en agosto, su máximo del año.
Una misma oferta puede pedir varias herramientas, por eso las menciones suman más que el número de vacantes.
Marketing y diseño: donde la IA ya es casi un requisito
Si trabajas en marketing, publicidad o comunicación, 1 de cada 4 ofertas de tu área ya pide IA (25.2%). En diseño y artes gráficas la proporción es de 21.7%. Tecnología, sistemas y telecomunicaciones aparece tercera con 9.3%, aunque en volumen es la segunda área con más ofertas que exigen IA.
En áreas como finanzas, ventas, ingeniería o logística, la IA todavía aparece en menos del 3% de las vacantes. Eso no significa que no se use, sino que aún no se exige de forma explícita. Para quien postula en esos sectores, mencionarla bien en el CV todavía es un diferencial.
Los practicantes son a quienes más se les pide IA
Un dato que rompe el sentido común: el nivel laboral donde más se exige IA no es el senior ni la gerencia, sino las prácticas pre y profesionales, con 7.5% de las ofertas. Le siguen senior (6.5%) y gerencia o alta dirección (5.0%).
Las empresas están usando a sus practicantes como la puerta de entrada de la IA a los equipos. Para estudiantes y recién egresados, saber usar Claude, ChatGPT o Copilot en tareas concretas ya no es un extra: es parte de lo que se evalúa.
Qué significa esto si estás buscando trabajo en Perú
- Nombra la herramienta, no solo "IA". Los avisos piden herramientas específicas. "Manejo de Claude para redacción y análisis" dice más que "conocimientos en inteligencia artificial".
- Muestra el uso, no el curso. Un ejemplo breve de cómo la usaste (un reporte, una campaña, una automatización) pesa más que una lista de certificados.
- Si eres de marketing o diseño, asume que te lo van a preguntar. Con una de cada cuatro ofertas pidiéndolo, es probable que aparezca en la entrevista.
- Si estás en prácticas, esta es tu ventaja. Eres el perfil al que más se le exige, y también al que más rápido se le nota.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas ofertas de trabajo en Perú piden inteligencia artificial?
En agosto de 2026, el 2.99% de las ofertas laborales publicadas en Perú exigía conocimientos en IA, frente a 1.46% en enero, según datos de CVMATCHER.
¿Cuál es la herramienta de IA más pedida en las ofertas laborales en Perú?
Claude, que desde marzo de 2026 supera a ChatGPT en número de menciones en avisos de empleo peruanos. Les siguen ChatGPT, Copilot y Gemini.
¿En qué áreas se pide más IA en Perú?
Marketing, publicidad y comunicación (25.2% de sus ofertas), diseño y artes gráficas (21.7%) y tecnología (9.3%).
¿A qué nivel laboral se le pide más IA?
A los practicantes pre y profesionales: el 7.5% de las ofertas de prácticas en Perú exige conocimientos en IA.
Metodología: análisis de vacantes publicadas entre enero y agosto de 2026 en más de 30 portales de empleo del Perú, centralizadas en CVMATCHER. Se consideró "oferta con IA" toda vacante que menciona herramientas o conocimientos de inteligencia artificial en sus requisitos. Septiembre no se incluye por ser un mes en curso.
Si trabajas en universidades, áreas de empleabilidad o reclutamiento y te interesa profundizar en estas métricas, puedes escribir a joseph@cvmatcher.app.