Senior IT Recruiter - Temporal

                Senior IT Recruiter - Temporal

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).

¿Por qué Talent2Win?

Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:
- Permanent Placement
- Recruitment Process Outsourcing (RPO)
- Executive Search
- Staff Augmentation

Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.

Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización

Misión del Rol

Asegurar la ejecución y continuidad de los procesos de Reclutamiento & Selección, gestionando vacantes de perfiles tecnológicos y Staff, incluyendo especialidades críticas, bajo lineamientos y SLAs definidos.
Este rol es temporal, enfocado en un proyecto de alta demanda de reclutamiento IT.

¿Qué buscamos en tu perfil?

- +4 años de experiencia en Reclutamiento & Selección, con foco en perfiles IT / digitales.
- Experiencia reclutando posiciones como: Software, Cloud, Ciberseguridad, Infraestructura o Data.
- Alta capacidad para evaluar seniority técnico y validar fit con líderes técnicos.
- Experiencia en headhunting activo y mapeo de talento en mercados competitivos.
- Autonomía, organización y manejo simultáneo de múltiples procesos bajo presión.
- Manejo de ATS y procesos estructurados de R&S (con foco en SLAs).
- Experiencia trabajando con clientes internos exigentes (ideal en entornos RPO o consultoras).
- Deseable experiencia en banca, fintech o consultoras de alto volumen / especialización.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

- Ejecutar y liderar los procesos de selección asignados, desde inicio a fin.
- Levantar y validar perfiles junto a líderes de negocio y equipos técnicos.
- Definir y ejecutar estrategias de búsqueda (interna, externa o mixta) según la criticidad del perfil.
- Realizar filtro curricular y conducir entrevistas por competencias.
- Coordinar con líderes, proveedores y candidatos a lo largo del proceso.
- Monitorear y asegurar el cumplimiento de SLAs y una óptima experiencia del candidato.
- Escalar oportunamente perfiles críticos.

Otros datos de interés:

- Modalidad de trabajo: híbrida.
- Horario de trabajo: lunes a viernes.
- Planilla Mype.