Planificador de Mantenimiento (Planta Trujillo)

                
Gloria S.A. es la empresa líder del mercado lácteo peruano y entre las primeras en las categorías de otros productos en que participa. Es reconocida como una de las empresas más admiradas del Perú, siendo considerada la marca peruana más valiosa y de mayor recordación. Como parte de nuestro plan de crecimiento, nos encontramos en la búsqueda de Profesionales para cubrir el puesto de PLANIFICADOR DE MANTENIMIENTO.
Misión:
Planificar y controlar las actividades de mantenimiento en planta Trujillo, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la empresa, para garantizar el buen funcionamiento de sus equipos e infraestructura.
Principales funciones:
Elaborar, registrar y actualizar en el sistema el plan de mantenimiento preventivo de la empresa una vez aprobado por su jefe inmediato para tener identificado el alcance del mantenimiento anual.
Establecer las frecuencias de mantenimiento de cada equipo de acuerdo a la retroalimentación de los usuarios y a las especificaciones técnicas del mismo para asegurar el adecuado funcionamiento de los equipos de planta y centros de distribución
Elaborar reportes estadísticos de gestión de acuerdo al plan de mantenimiento para asegurar su cumplimiento e identificar acciones correctivas.
Gestionar el procedimiento de compra de servicios, desde la creación de la solicitud de pedido y la supervisión de la ejecución, hasta el cierre de la hoja de entrada de servicio; para asegurar la ejecución de los mantenimientos y disponibilidad de equipos.
Requisitos:
Bachiller universitario de las carreras Ingeniería Electrónica, Mecatrónica, Industrial o afines.
Inglés intermedio (Deseable)
Experiencia laboral de 3 años en puestos afines dando soporte a la planificación.
Conocimiento de SAP PM Intermedio
Conocimiento de MS Office Avanzado
Conocimiento de refrigeración industrial e infraestructura Deseable
Conocimiento del SIG (Sistemas Integrados de Gestión) Deseable
Gloria S.A. no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificaciones laborales).