Joven Ejecutivo - Go to Market Prepago

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Fecha: 13 abr 2026

Ubicación: LIMA, LIM, PE

Empresa: Telefónica

Descripción del puesto:

Joven Ejecutivo de Gestión de Parque Prepago

Misión del puesto:

Brindar soporte analítico y operativo al equipo de Prepago, participando en la elaboración de reportes, análisis de información, seguimiento de indicadores y automatización de salidas, con el fin de contribuir al entendimiento del negocio y a la toma de decisiones del frente.

Funciones principales:

Monitorear permanentemente la recarga prepago, identificando anomalías intra-día asociadas a caídas técnicas o errores operativos, a fin de facilitar la toma de acciones correctivas.

Realizar el monitoreo diario de las proyecciones de ingresos, asegurando precisión en el cierre estimado y anticipación de desvíos.

Dar seguimiento a la correcta entrega de bonos y beneficios asociados a las recargas prepago, con el fin de minimizar impactos en ingresos y en la experiencia del cliente.

Gestionar y dar seguimiento a campañas dirigidas al parque, incluyendo la gestión de comunicación y el monitoreo de resultados.

Brindar soporte analítico a definiciones e iniciativas estratégicas del negocio prepago.

Habilidades/conocimientos requeridos:

Egresado o estudiante de últimos ciclos de Administración, Marketing, Ingeniería Industrial, Economía, Ingeniería de Sistemas o carreras afines.

Manejo intermedio o avanzado de SQL, Teradata o herramientas similares para consulta y gestión de bases de datos.

Manejo avanzado de Excel y dominio del entorno Office.

Manejo intermedio de Power BI.

Capacidad analítica, atención al detalle y orden en el trabajo.

Habilidades/conocimientos deseables:

Inglés intermedio.

Experiencia previa en elaboración de reportes, seguimiento de indicadores o análisis de información.

Experiencia académica o práctica en construcción y actualización de dashboards en Power BI.

Conocimiento básico de automatización de reportes o manejo de datos con herramientas como Python, SQL o similares.

Competencias:

Orden y estructura de trabajo.

Capacidad analítica.

Proactividad.

Orientación a resultados.

Curiosidad y disposición para aprender.

Comunicación clara.

Trabajo en equipo.

Capacidad de priorización.

Responsabilidad y seguimiento.

Apertura al feedback.

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