Jefe de Talento y Cultura

                En Inel – Institute of Technology, impulsamos la formación de ingenieros que lideran la transformación tecnológica en el sector energético e industrial. A través de programas de especialización de alto nivel, conectamos conocimiento, innovación y experiencia práctica para generar impacto en toda Latinoamérica.

Hoy buscamos incorporar a un Jefe de Área de Talento y Cultura, un líder estratégico que garantice la excelencia organizacional, fortalezca nuestro ADN cultural y asegure que cada colaborador contribuya al crecimiento sostenible de la empresa.

Requisitos:
- Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines.
- Experiencia mínima de 5 años en Talento Humano / Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 1 año liderando equipos o desempeñándose como HR Business Partner estratégico.
- Experiencia liderando equipos de al menos 2 personas por más de 1 año.
- Dominio de headhunting y selección avanzada mediante herramientas digitales (LinkedIn u otros).
- Disponibilidad para laborar en modalidad híbrida (3 semanas presencial en Huancayo y 1 semana remoto).

Deseable:

- Experiencia en sector educativo, consultoría de ingeniería o tecnología.
- Maestría o especialización en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en gestión de equipos remotos o internacionales.
- Conocimiento en implementación de IA en procesos de RRHH.
- Manejo de HR Analytics y análisis de datos para toma de decisiones.

Funciones y responsabilidades:

- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento y headhunting para posiciones clave.
- Liderar procesos de selección asegurando fit cultural y alto desempeño.
- Gestionar el sistema de evaluación de desempeño, promoviendo la meritocracia y rendición de cuentas.
- Dirigir procesos de desvinculación oportuna alineados a estándares de desempeño y cultura.
- Impulsar la automatización y mejora continua del área mediante herramientas tecnológicas e IA.
- Desarrollar e implementar estrategias de cultura organizacional, clima laboral y marca empleadora.
- Supervisar el cumplimiento de normativas laborales, contratos, nóminas y SST a través del equipo.
- Liderar y desarrollar al equipo de Talento y Cultura, asegurando resultados y eficiencia operativa.

Competencias Clave:

Cardinales:
- Ve por más: Actúa con iniciativa, busca mejoras constantes y eleva su propio desempeño.
- Suma sin ego: Reconoce al equipo, acepta feedback y promueve el aprendizaje continuo.
- Conecta con empatía: Escucha activamente, gestiona tensiones y cuida el impacto de sus acciones.
- Haz lo correcto: Actúa con transparencia, asume errores y cumple sus compromisos.

Específicas:
- Pensamiento estratégico de negocios (Business Acumen): Capacidad para alinear decisiones de talento con los objetivos de crecimiento de la organización, utilizando datos y análisis.
- Firmeza directiva (Managerial Courage): Habilidad para tomar decisiones difíciles, exigir resultados y proteger la salud organizacional.

Beneficios:
Desde nuestra cultura organizacional buscamos potenciar tu talento y crecimiento profesional, por ello te brindaremos:

- Salario competitivo acorde a tu experiencia profesional.
- Oportunidad de liderar la estrategia de talento en una organización en crecimiento.
- Participar en la construcción de una cultura de alto rendimiento con impacto real en el negocio.
- Capacitación en herramientas digitales, gestión del talento y analítica organizacional.
- Integrarte a una institución con prestigio y crecimiento en el sector educativo especializado.

Si te apasiona la gestión del talento, la cultura organizacional y la construcción de equipos de alto rendimiento, esta es una oportunidad para liderar procesos clave que impactan directamente en el desarrollo de nuestra organización. 🚀