Generalista de Gestión Humana exp manejo de sindicato Paita

                
Titulado universitario en administración, contabilidad, ingeniería industrial o carreras relacionadas.
Experiencia mínima de 3 años en puesto o similares en empresas del sector Industrial o pesquero
Experiencia en la elaboración de nóminas planillas de más de 100 trabajadores tanto de personal obrero como administrativo(Indispensable)
Experiencia indispensable en manejo de sindicato( Indispensable)
Conocimiento de Legislación laboral, legislación en seguridad y salud ocupacional.
Office nivel avanzado (Excel)
Manejo del SAP
Residir en Paita o aledaños (INDISPENSABLE, NO se ofrece alojamiento pero sí movilidad de ingreso y salida de planta, la movilidad recoge de una avenida principal de Piura)
Funciones:
Cumplir con la labor fundamental de contacto permanente con el personal de la planta para identificar focos de insatisfacción y su inmediata atención con las jefaturas involucradas.
Difundir y registrar la documentación de difusión y comprensión del Reglamento Interno de Trabajo (RIT), Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSSO), las políticas corporativas, procedimientos y protocolos vigentes, así como, los cambios que se dispongan.
Registrar y documentar todas las situaciones disciplinarias que sucedan en planta.
Ejecutar el plan de acción para eliminar factores de riesgos laborales o cualquier vacío.
Realizar cierres contables, análisis de cuentas corrientes, gestión de marcaciones de personal, gestión y control de vacaciones, control de descansos médicos y subsidios, reporte de información (utilidades, planillas), gestión documentaria del file de personal, todo dentro del cronograma establecido
Trato directo con sindicato
Consolidar la información de las necesidades de capacitación de las áreas la compañía para la elaboración del plan anual de capacitación.
Apoyar en la elaboración del plan anual de capacitación, asegurando que los programas propuestos estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Participar en el diseño de programas de formación, asegurando que los contenidos sean pertinentes y alineados con las necesidades identificadas.
Organizar y gestionar la logística de las capacitaciones (presenciales y virtuales), incluyendo la coordinación con proveedores externos y facilitadores, y asegurando la disponibilidad de materiales y recursos.
Coordinar con proveedores externos para la ejecución de talleres o formaciones, asegurando que se cumplan los estándares de calidad requeridos.
Gestionar la plataforma de aprendizaje de Senati para la inscripción, seguimiento y reporte de las actividades formativas.
Implementar mecanismos de seguimiento y evaluación para medir la efectividad de los programas y su impacto en el desempeño de los colaboradores.
Gestionar los certificados de participación y otros documentos relacionados con la formación.