Asistente Legal - Recursos Humanos

                Por encargo de la Dirección de Gestión del Talento Humano, nos encontramos en búsqueda de un/a profesional para cubrir el rol de Asistente Legal:
Misión del Puesto: Asistir a la oficina en materia de relaciones laborales en la atención de consultas vinculadas al ámbito laboral; realizar el seguimiento de procesos administrativos y judiciales; y coordinar con otras unidades y autoridades de la Universidad, así como con asesores externos.
Funciones:
 1.  Absolver consultas y brindar soporte legal en la contratación de personal nacional y extranjero, coordinando con las unidades correspondientes, revisando la documentación presentada y realizando el seguimiento de los trámites necesarios para su incorporación a plazo indeterminado, a plazo fijo (estableciendo la causa que sustente la modalidad de contratación aplicable al contrato de trabajo), a tiempo parcial y otras modalidades previstas en la legislación laboral.
 2.  Brindar apoyo en la elaboración, revisión y renovación de contratos de trabajo en sus distintas modalidades, así como de contratos de locación de servicios, asegurando el sustento legal y el cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
 3.  Capacitar y proponer lineamientos orientados a la optimización del proceso de elaboración y renovación de contratos de trabajo y de locación de servicios, y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
 4.  Atender y dar seguimiento a los procesos, casos y consultas asignadas en materia de Relaciones Laborales, tales como exoneraciones de marcación, seguridad social u otros, informando oportunamente a la Jefatura sobre su estado y resolución.
 5.  Proyectar sanciones disciplinarias (amonestaciones, suspensiones y despidos) y elaborar la documentación legal correspondiente, en coordinación con la Jefatura del área.
 6.  Asistir en el proceso de negociación colectiva con el sindicato, canalizando comunicaciones, licencias, reclamos y otros requerimientos, y apoyando en las coordinaciones que correspondan para garantizar el adecuado desarrollo del proceso.
 7.  Atender los requerimientos de la SUNAFIL y canalizar las comunicaciones relacionadas con procesos administrativos y judiciales laborales, asegurando la adecuada coordinación con las instancias correspondientes.
 8.  Revisar y proponer la actualización de los documentos asociados a la gestión laboral de la Universidad (reglamentos, lineamientos, etc.) cuando se den cambios normativos o cuando la Jefa de la Oficina se lo requiera, a fin de garantizar que la documentación se encuentre vigente.
 9.  Realizar la revisión y aprobación de solicitudes de pago por honorarios profesionales y pagos no domiciliados a fin atender las solicitudes que asciendan hasta un monto determinado por la Jefatura.
 10. Realizar otras funciones complementarias o afines que le sean designadas por la Jefa de la Oficina o el Director Adjunto de Relaciones Laborales.

Requerimientos:
- Bachiller en Derecho
- Experiencia de al menos dos (2) años en Derecho Laboral, como asistente o similares.
- Deseable experiencia en el rubro de Educación Superior.
- Excel intermedio
- Inglés intermedio