Asistente de Selección

                
Somos una empresa Líder, contamos con 38 años de experiencia en el mercado y presencia a nivel nacional, Estamos en búsqueda del mejor talento para cubrir el puesto de Asistente de Selección.
Funciones
Coordinar con líderes, jefes y supervisores por el envío de personal.
Manejar e identificar diversas técnicas de atracción y selección, para la captación del mejor talento para nuestra empresa.
Atender y coordinar los requerimientos de personal de tiendas, administrativos en lima y provincia.
Coordinar y asistir a las ferias de las bolsas laborales de Municipalidades e instituciones.
Realizar el Levantamiento del perfil con el jefe o líder, con la finalidad de ajustar el perfil de tener los candidatos idóneos para la posición
Encargada de Publicar, diseñar avisos de convocatoria a través de las plataformas (Pandape, Linkedin, Mintra, entre otras) y herramientas.
Filtro curricular y telefónico de las postulantes.
Coordinar las entrevistas finales de los candidatos con el Jefe inmediato o líder de tienda.
Encargada de enviar correo indicando la relación de personas que se presentarán a la entrevista (Tiendas)
Administrar pruebas psicológicas a los puestos administrativos.
Manejar procesos de Headhunting según se de la necesidad del puesto.
Responsable de la solicitud de antecedentes policiales, penales, judiciales, e infocorp así como el envío de verificación de dichos antecedentes a cada Responsable de Área y/o Tienda de acuerdo a solicitud.
Responsable de realizar las Referencias Laborales para puestos administrativos.
Mantener un acompañamiento cercano y comunicación permanente con los clientes internos, durante todo el flujo de selección.
Responsable de la elaboración y dar seguimiento de la data planta semanal de postulantes  de Tiendas a Nivel Nacional.
Enviar correo de bienvenida y solicitar al personal seleccionado la documentación necesaria para su ingreso a la empresa.
Responsable de entrevistar a los postulantes ya sea de manera individual o masiva según sea la necesidad o requerimiento de puesto.
Responsable de informar a los participantes que no calificaron del proceso de selección agradeciendo su participación.
Validar y aceptar la solicitud en el tutati al nuevo personal
Responsable de revisar el Soho las solicitudes de alta de usuario como de convocatoria de personal.
Coordinar con la Asistente de Recursos humanos la firma de contrato.
Coordinar con la Analista de Bienestar Social sobre temas de DM con la finalidad de poder cubrir la posición en caso se requiera.
Mantener actualizada la Base de datos de postulantes, con el fin de tener la información completa del colaborador.
Responsable de llevar el Cuadro de Movimiento de Líderes y Vendedores para así poder pasar la información a la Asistente de Recursos Humanos para los respectivos movimientos de centros de costos.
Responsable de enviar las facturas a las áreas correspondientes de las bolsas de trabajo como del proveedor de Antecedentes.
Hacer seguimiento a la actualización del plan de dotación de todas las Áreas y Tiendas de la empresa
Realizar el llenado diario de la Matriz de Ingresos con los datos completos del personal.
Responsable de llamar a las Tiendas a Nivel Nacional para saber cómo está el Head Count de las Tiendas.
Responsable de coordinar con vigilancia el ingreso de las personas que asistan a entrevista.
Responsable de enviar correos de bienvenida a los nuevos ingresantes con el fin de indicar la remuneración y el cargo que ocupan

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