Analista senior de planeamiento GDH

                Somos más de 18 millones de yaperos y más de 3 millones de empresas que utilizan Yape a diario. Estamos disponibles para todos, lo que nos convierte en una plataforma única y clave del ecosistema digital del Perú.
Nos motiva construir un país conectado sin barreras, que fomente el crecimiento y desarrollo para todos los peruanos.
Para seguir brindando la mejor experiencia a nuestros yaperos, necesitamos el mejor talento.
Sé parte de esta emocionante misión y contribuye con nuestro propósito de hacer más simple el día a día de las personas para que sigan movilizando sus vidas.
¡Contágiate de la Vibra Yape y haz que la vida fluya!

Descripción del rol
Buscamos un(a) Analista Senior de Planeamiento GDH con enfoque analítico, mirada estratégica y orientación a la eficiencia para sumarse al equipo de People. En este rol, serás responsable de dar visibilidad y control a las principales líneas de gasto, analizar variaciones y realizar seguimiento a indicadores clave de HR que permitan una mejor toma de decisiones.

Tu trabajo incluirá el seguimiento del headcount, el análisis de variaciones de gasto, el monitoreo de indicadores clave de HR y el acompañamiento al ciclo mensual de forecast. Además, tendrás un rol central en el análisis y diseño de estructuras organizativas, proponiendo modelos óptimos para squads o unidades, con foco en productividad, eficiencia y uso inteligente de los recursos. Si te motiva transformar datos en decisiones, optimizar estructuras y generar impacto real en cómo crecen los equipos, este rol es para ti.

Responsabilidades
- Asegurar una gestión eficiente, transparente y basada en datos del headcount y del gasto de personal.
- Monitorear el gasto mensual de personas, explicando variaciones entre real, budget y forecast.
- Identificar riesgos, oportunidades de ahorro y principales drivers del costo laboral.
- Dar seguimiento y control a líneas de gasto vinculadas a iniciativas de People, apoyando el análisis de desviaciones y escenarios financieros.
- Gestionar movimientos de headcount, permutas y ajustes de posiciones, evaluando el impacto financiero de ingresos, bajas, promociones y cambios de banda.
- Analizar y proponer estructuras organizativas óptimas evaluando spans & layers, ratios de supervisión, cargas de trabajo y composición de equipos.
- Desarrollar y dar seguimiento a indicadores clave de HR (headcount, rotación, vacantes, costos, productividad y estructura).
- Mantener dashboards recurrentes para People, Finanzas y Comité.
- Participar activamente en el ciclo mensual de forecast, preparando análisis explicativos, drivers de gasto laboral y escenarios what‑if.
- Consolidar información de Talent Acquisition, HRBP, Compensaciones y Finanzas, asegurando la calidad, consistencia e integridad de los datos de personas.

Requisitos
- Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, Estadística o carreras afines.
- Contar con 2 a 3 años de experiencia en Workforce Planning, People Analytics, Control de Gestión, Planeamiento o HR FP&A.
- Deseable contar con experiencia en análisis de estructuras organizativas, idealmente en modelos ágiles o de squads.
- Valorable haber trabajado previamente en fintech, banca digital, startups o empresas de alto crecimiento.
- Nivel de Excel avanzado y manejo de Power BI intermedio - avanzado.
- Conocimientos en OPEX, budget, forecast y run‑rate.
- Deseable manejo de Power Automate y SQL u otras herramientas de análisis.
- Alta capacidad analítica, con orientación a resultados y eficiencia.
- Proactividad para identificar oportunidades de mejora estructural.