Analista Senior de Desarrollo Organizacional

                En Terminales Portuarios Euroandinos nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Senior de Desarrollo Organizacional, quien será responsable de diseñar e implementar iniciativas clave de gestión del talento, cultura y desempeño, contribuyendo directamente a la productividad y sostenibilidad del negocio.
Buscamos a alguien que no solo ejecute, sino que diseñe, cuestione y eleve el nivel de la gestión de talento en la organización.
¿Cuál será tu reto? Serás responsable de liderar e impulsar iniciativas clave de desarrollo organizacional, fortaleciendo el modelo de gestión del desempeño, el desarrollo de líderes y la construcción de una línea de carrera y planes de sucesión sólidos.
Principales responsabilidades:
- Gestionar y dar seguimiento al modelo de gestión del desempeño
- Liderar iniciativas de cultura y clima organizacional
- Diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de talento clave.
- Construir y estructurar líneas de carrera y rutas de desarrollo por familia de puestos
- Desarrollar programas de liderazgo, mentoring y desarrollo de talento.
- Acompañar a líderes en la gestión de sus equipos (asesoría en temas de desempeño, clima y desarrollo).
- Participar en proyectos de transformación organizacional.

Requisitos:
- Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
- Mínimo 4 a 6 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en gestión del desempeño, clima/cultura y desarrollo de talento.
- Deseable experiencia en empresas del sector portuario, logístico, industrial o en entornos operativos de alta exigencia.
- Manejo de indicadores y análisis de datos (People Analytics).
- Excel intermedio/avanzado.

Valoramos:
- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Capacidad de influencia y trabajo con líderes.
- Proactividad y enfoque en mejora continua.

¿Qué ofrecemos?
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- EPS cubierta al 100%.
- Participación en utilidades.
- Alimentación cubierta.
- Movilidad (bus de transporte de personal).
- Oportunidad de participar en proyectos estratégicos con impacto directo en el negocio.