Analista de Recursos Humanos

                Misión del rol:
Asegurar la correcta administración, análisis y mejora continua de los procesos de recursos humanos, contribuyendo activamente al desarrollo del personal y al fortalecimiento de una cultura cercana, ágil y de buen clima laboral.
¿Qué harás en este rol?
- Publicar ofertas laborales, filtrar CVs, coordinar entrevistas y apoyar en la selección del mejor talento para cada posición.
- Mantener actualizada la base de datos de colaboradores, gestionar contratos, renovaciones, documentación laboral, y administrar los files de personal asegurando su correcta organización y custodia.
- Controlar asistencia, vacaciones, permisos y licencias del personal, coordinar con el outsourcing contable las novedades de planilla para garantizar un proceso de remuneraciones sin errores ni retrasos.
- Elaborar reportes e indicadores clave de RRHH: rotación, ausentismo, desempeño, y proponer mejoras basadas en datos.
- Identificar necesidades de capacitación, coordinar programas de formación y evaluar su efectividad;
- Gestionar iniciativas de clima laboral y bienestar: mantener actualizado el periódico mural con contenido motivacional, organizar actividades de integración del equipo.
- Canalizar inquietudes y sugerencias de los colaboradores hacia las áreas correspondientes.
- Velar por el cumplimiento de políticas internas y la legislación laboral vigente.
- Brindar soporte a jefaturas en temas de gestión de personal y colaborar en proyectos de mejora organizacional.

¿Qué buscamos en ti?
- Profesional en Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos en empresas afines.
- Sólidos conocimientos en procesos de RRHH y normativa laboral vigente.
- Manejo avanzado de Office (Excel orientado a reportes e indicadores).
- Capacidad para incorporar herramientas de Inteligencia Artificial en la gestión de personas: automatización de procesos, análisis de datos y mejora de la experiencia del colaborador.
- Flexibilidad para adaptarse a cambios de prioridades y necesidades del negocio.
- Excelentes habilidades interpersonales, capacidad de negociación y gestión simultánea de múltiples tareas.
- Perfil proactivo, ordenado y orientado a la mejora continua.