Analista de Compensaciones

                Somos Cencosud, uno de los más grandes y prestigiosos conglomerados de retail en América Latina. Posicionados en Perú como empresa líder del sector a través de nuestros formatos de supermercados e hipermercados Wong y Metro. Actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para desarrollarse como:

ANALISTA DE COMPENSACIONES

Misión del puesto
Ejecutar y optimizar procesos de compensación fija y variable, asegurando la precisión de los cálculos, la calidad de la información y la equidad interna, mediante el análisis de datos, la gestión eficiente de herramientas como SAP, Peoplesoft y Excel, y la colaboración con áreas clave para mejorar continuamente la experiencia y la eficiencia en la gestión de compensaciones.

Funciones principales
Ejecutar el cálculo de esquemas de compensación variable, alineados a los resultados de indicadores de negocio y de RRHH, asegurando precisión, trazabilidad y cumplimiento con las políticas internas de compensación.
Coordinar y gestionar el proceso de novedades de compensación, en articulación con distintas áreas como Reclutamiento, Tiendas, Procesos y Administración de Personal, garantizando la correcta aplicación de cambios en la planilla.
Elaborar reportes e informes de compensaciones de manera eficiente, utilizando herramientas avanzadas de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, macros, etc.), con foco en la calidad y oportunidad de la información para la toma de decisiones.
Extraer, consolidar y analizar información desde plataformas como SAP y Peoplesoft, para generar reportes de gestión y dar soporte en los distintos procesos del área de compensaciones.
Calcular y validar indicadores clave asociados a compensación variable, estructura salarial y gestión de procesos de RRHH, asegurando la consistencia de los datos y su alineación con los objetivos organizacionales.
Realizar valorizaciones de puestos base y administrativos, promoviendo la equidad interna.
Gestionar y mantener actualizadas las bandas salariales y estructuras de compensación, asegurando su alineación con las políticas internas, tendencias de mercado y requisitos de cumplimiento normativo.
Brindar soporte en la creación y actualización de posiciones organizacionales, incluyendo la codificación, descripción de funciones y estructura jerárquica, en coordinación con las áreas de Organización y Administración de Personal.
Emitir y controlar cartas relacionadas con movimientos compensatorios, como incrementos, asignaciones, bonos, promociones y otros, asegurando su correcto registro y entrega a los colaboradores o jefaturas.
Participar en proyectos de mejora continua, automatización y simplificación de procesos de compensaciones, generando eficiencias en tiempos, calidad de la información y experiencia del cliente interno.

Formación y requisitos
Bachiller en Ing. Industrial, Economía, Contabilidad, Administración.
Deseable especialización en Gestión de Compensaciones o Recursos Humanos.
Manejo de herramientas de análisis de datos (Excel avanzado, Power BI deseable).
Conocimiento deseable en SAP u otros ERP de gestión de personas (VISMA, PeopleSoft).
Experiencia en diseño y cálculo de compensación variable.
Experiencia de 3 años en posiciones similares en empresas de retail, consumo masivo o banca.

Beneficios:
Utilidades.
Cuponera de días libres.
Horario de Verano

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"En esta empresa está prohibida la discriminación – Ley N° 29973"