Analista de Brand Experience

                Gloria S.A. es la empresa líder del mercado lácteo peruano y entre las primeras en las categorías de otros productos en que participa. Es reconocida como una de las empresas más admiradas del Perú, siendo considerada la marca peruana más valiosa y de mayor recordación. Como parte de nuestro plan de crecimiento . Nos encontramos en la búsqueda de 01 profesional recién egresado para cubrir la posición de Analista de Brand Experience, en su sede ubicada en La Victoria.
Funciones:
- Velar por la correcta implementación del concepto creativo y estructurar la ejecución anual y mensual de las activaciones, eventos, experiencias físicas, asegurando alineación con los lineamientos de marca, correcta priorización de recursos y anticipación de riesgos operativos.
- Liderar la gestión con agencias y proveedores para asegurar la ejecución alineada a la marca, cumplimiento de entregables y control integral del presupuesto y procesos administrativos asociados (órdenes, seguimiento y pagos).
- Recopilar, ordenar y analizar datos de las experiencias ejecutadas (asistencia, interacción, costos, cumplimiento, feedback) asi como performance de ventas post evento, utilizando herramientas como Excel avanzado y tablas dinámicas para identificar patrones, eficiencias y oportunidades de mejora.
- Diseñar y optimizar procesos, formatos y herramientas del área para asegurar consistencia, eficiencia operativa y escalabilidad de las experiencias de marca

Requisitos:
- Egresado Universitario en Marketing, Administración, Publicidad o afines.
- Conocimiento en Office (Microsoft Excel, PPT, Word) y tablas dinamicas
- Conocimiento en presentaciones efectivas
- Conocimiento en gestión de presupuestos.
- Experiencia previa en posiciones de Analista de Marketing, Coordinador Junior de Eventos, Ejecutivo de Proyectos en agencia BTL o experiencia, Analista de Comunicaciones Corporativas en empresas de consumos masivo o similares, mínimo 2 años.

“Gloria S.A. no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificaciones laborales).”